冠盛集团
企业文化

冠盛文化

冠盛文化是冠盛核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和,其中最为主要的是企业的核心价值观,它是冠盛大多数成员对本企业的共同价值取向。

冠盛使命:在汽车零部件领域提供最佳的产品和服务

冠盛愿景:成为全球领先汽车零部件专业集成供应商

冠盛合作观:让我们的合作伙伴更富有能力

冠盛发展观:稳健中求发展,发展中求稳健

冠盛行为观:一切有利于企业发展和社会和谐的事就去做

冠盛用人观:以德为先,惟才是举

 冠盛价值观:诚信 合作 创新 

企业指导思想:打造卓越企业、成就百年冠盛。

企业经营理念:为顾客创造价值、为员工谋求发展、为社会承担责任。
   

通过近三十年的发展,冠盛积淀出了自己的企业价值观,它是指导着冠盛人不懈努力奋斗的行动指南,也是冠盛人在发展征程中所昭现出来的优秀品质的集合。

诚信:中华民族有着“行非信、不可立”,“信,国之宝也”的古训,诚信是中华民族的优良传统,诚信也是冠盛公司近30年发展历程中所积累的最为宝贵的一笔财富。“昭大信于天下”是冠盛的立企之本,也是冠盛员工的立人之基。

合作:现在竞争已经从单一的企业之间的竞争转入到了产业链之间的竞争,冠盛合作的价值观是在竞争中产生的,对外缔结产业链中合作,整合优化资源,实现产业共赢;对内主张“借力用力,精诚合作”,实现力量最大化。

创新:创新是企业取得不断进步的灵魂,是企业兴旺发达的不竭动力,是企业生存和发展的必由之路。“敢想敢干”是创新的前提,思想有多远,才能走多远,敢于突破常规,敢于对一切怀疑事物说“不”,创新才能萌芽和发展;创新的关键是个人,只有“以人为本”,创新才能有着力点和发力点;“实事求是”是创新的保障,一切从实际中来,一切遵循事物发展的客观规律,创新才能趋于完善和走向成功。

创新包括管理的创新、技术的创新、企业文化的创新等。创新是冠盛的生命,冠盛是在改进改善中发展成长起来的。与时俱进是冠盛发展的一个永恒主题。

公司倡导: 四种意识:全局意识、责任意识、合作意识、创新意识;

           四种力量:凝聚力、执行力、战斗力、创造力;

           四种品德:社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。

冠盛的价值观诚信、合作、创新是一个有机的整体,缺一不可。诚信是基础,合作是关键,创新是生命,就像一个人,诚信就是一个人的身躯,合作是一个人的神经,创新是一个人的思想和血液,一个健康的人必需具有这多层要素,而一个强大的人则必需有这各种要素的相互紧密的支撑。同样,一个强大的冠盛必需要让诚信、合作、创新的三者不断的发展,不断的丰富,不断的完善,与时俱进,来支撑冠盛的大发展。

冠盛的合作观:让我们的合作伙伴更富有能力

冠盛的企业文化理念中,把“合作观”作为一个独立的内容来进行阐述,是具有重要意义的。冠盛不是一个人的冠盛,而是所有股东、所有员工、所有供应商、所有客户、所有与冠盛合作群体的冠盛。要成为一个卓越的企业,需要所有合作伙伴的通力合作,更需要让我们的合作伙伴更富有能力。

合作是一座桥梁,是架设员工与员工,员工与冠盛,市场与冠盛,社会与冠盛,供应商与冠盛,政府机构与冠盛的一座桥梁。冠盛在合作中奉行的理念是“双赢原则”,在合作中使双方取人之长,补己之短,真诚的帮助合作伙伴取得成功,同时也使自己的能力和价值得到提升。

冠盛的发展观:发展中求稳健,稳健中求发展

冠盛的历史沿革验证了“发展才是硬道理”,但在发展的同时要遵循事物发展的客观规律,实事求是,踏踏实实,一步一个脚印,在稳健中前行。就如建造一座摩天大厦,妄想一步登天,必将倒塌,求速度不求稳健,求数量而不求品质,求虚荣而不求实效,暂时的繁华过后最终会给公司带来灾难。

冠盛追求稳健并不是说不去面对半点风险,一味的原地踏步。不去面对激烈的市场竞争,固步自封,闭关自守的做法,会使企业变得毫无斗志,最终丧失竞争力。必须在企业稳健的同时追求发展,冠盛才能不断地走向强大。

发展和稳健是冠盛前进道路上两大主题,这两大主题是相辅相成的,同时进行,缺一不可的。在冠盛的前进的道路上,只有遵循这两大主题,才会使冠盛平稳的发展。

冠盛的行为观:一切有利于企业发展与社会和谐的事就去做

冠盛的行为观是为冠盛员工所提出来的,一切有利于企业发展和社会和谐的事就去做,是所有冠盛员工的行为准则,行为观是所有员工在工作中遇到问题进行决策的一个法宝。冠盛的行为观也是评价和检测员工一块试金石,员工的优秀与平庸,工作的表现与否,用这块试金石检测,便能对员工进行准确的评价。

公司倡导:“坚持光明磊落,反对阳奉阴违;坚持实事求是,反对弄虚作假;坚持民主集中,反对独断专行;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义”和“要廉洁奉公,不以权谋私;要秉公办事,不营私舞弊;要五湖四海,不拉帮结派;要勤俭节约,不奢侈浪费”的行为观。

冠盛的用人观:以德为先,惟才是举

德包括个人品德,职业道德,社会公德。冠盛重视人才,员工是冠盛最为宝贵的财富,人才是冠盛强大的基石,但冠盛惟才不是用。惟才是举的先提条件是以德为先,在“德”与“才”中间,冠盛更注重“德”,有德有才,重用;有德无才,量才而用;无德无才,不用,有才无德,坚决不用。

 

冠盛选人用人的基本条件就是,个人的价值观是否与公司的价值相融合,只有个人的价值取向与公司的价值取向一致时,两者才能得到同时的发展。冠盛坚决不用价值观与公司价值观相违背的人才。其次是个人的品德,职业道德和社会公德的优劣。有德有才是金品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是毒品,这是冠盛用人的一个基本出发点。

 

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